ग्रैच्युटी क्या है? कैसे करें गणना और कौन है इसके पात्र? सभी जानकारी हिंदी में

 ग्रैच्युटी क्या है और इसे कैसे प्राप्त करें? जानिए इसके नियम, पात्रता, और गणना के सरल तरीके। यह हिंदी गाइड आपको ग्रैच्युटी के हर पहलू से परिचित कराएगी।

ग्रैच्युटी क्या है? (What is Gratuity?)

ग्रैच्युटी एक प्रकार की आर्थिक सहायता है, जो किसी कर्मचारी को उसके नियोक्ता द्वारा दी जाती है। यह तब दी जाती है जब कोई कर्मचारी एक निश्चित अवधि तक किसी कंपनी में काम करता है और सेवा से सेवानिवृत्त होता है, इस्तीफा देता है, या किसी अन्य कारण से कंपनी छोड़ता है। यह एक धन्यवाद राशि के रूप में दी जाती है और इसे एक प्रकार के पेंशन के रूप में भी देखा जा सकता है। भारत में, ग्रैच्युटी का भुगतान 'पेमेंट ऑफ ग्रैच्युटी एक्ट, 1972' के अंतर्गत किया जाता है।

ग्रैच्युटी के नियम और पात्रता (Gratuity Rules and Eligibility)

भारत में ग्रैच्युटी पाने के लिए कुछ आवश्यक शर्तें होती हैं:

1. न्यूनतम सेवा अवधि: किसी कर्मचारी को ग्रैच्युटी तभी प्राप्त होती है जब उसने किसी कंपनी में कम से कम 5 साल तक निरंतर सेवा की हो।
2. कर्मचारी का प्रकार: ग्रैच्युटी केवल उन कर्मचारियों को दी जाती है जो स्थायी रूप से कंपनी में काम करते हैं। कॉन्ट्रैक्ट या अस्थायी कर्मचारियों के लिए यह नियम लागू नहीं होता।
3. सेवानिवृत्ति या इस्तीफा: ग्रैच्युटी का भुगतान तब किया जाता है जब कर्मचारी सेवानिवृत्त हो रहा हो, इस्तीफा दे रहा हो, या किसी अन्य कारण से सेवा समाप्त कर रहा हो।
4. निधन या असक्षम्य: अगर कोई कर्मचारी 5 साल से पहले ही निधन हो जाता है या असक्षम हो जाता है, तो भी उसके परिवार को ग्रैच्युटी का भुगतान किया जाता है।

ग्रैच्युटी की गणना कैसे करें? (How to Calculate Gratuity?)

ग्रैच्युटी की गणना एक निर्धारित फॉर्मूला के आधार पर की जाती है:

फॉर्मूला:

​ग्रैच्युटी का फॉर्मूला इस प्रकार है:

ग्रैच्युटी = (अंतिम वेतन × सेवा के वर्षों की संख्या × 15) / 26

यहां:

अंतिम वेतन: यह वह वेतन है जो कर्मचारी को उसकी नौकरी के आखिरी महीने में प्राप्त हुआ था, जिसमें बेसिक सैलरी और महंगाई भत्ता शामिल होते हैं।

सेवा के वर्ष: यहां सेवा के पूरे वर्षों की संख्या ली जाती है। अगर कोई कर्मचारी 6 महीने या उससे अधिक के लिए काम करता है, तो उसे एक पूरा वर्ष माना जाता है।

उदाहरण:
अगर किसी कर्मचारी का अंतिम वेतन ₹30,000 था और उसने 10 वर्षों तक सेवा की है, तो उसकी ग्रैच्युटी की राशि होगी: $\frac{30,000 \times 10 \times 15}{26} = ₹1,73,076.92$

ग्रैच्युटी भुगतान की समय सीमा और प्रक्रिया (Gratuity Payment Timeframe and Process)

ग्रैच्युटी का भुगतान कर्मचारी की सेवा समाप्ति के 30 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए। यह नियोक्ता की जिम्मेदारी होती है कि वह इस अवधि के भीतर ग्रैच्युटी का भुगतान करे।

प्रक्रिया:

1. आवेदन: सेवा समाप्ति के बाद, कर्मचारी या उसके नामित व्यक्ति को ग्रैच्युटी प्राप्त करने के लिए एक आवेदन पत्र भरकर नियोक्ता को प्रस्तुत करना होता है।
2. स्वीकृति: नियोक्ता को आवेदन प्राप्त होने के 15 दिनों के भीतर ग्रैच्युटी की गणना करनी होती है और इसकी जानकारी कर्मचारी को देनी होती है।
3. भुगतान: सभी औपचारिकताएं पूरी होने के बाद, 30 दिनों के भीतर कर्मचारी के बैंक खाते में ग्रैच्युटी की राशि स्थानांतरित कर दी जाती है।

ग्रैच्युटी से संबंधित महत्वपूर्ण सवाल और जवाब (Important FAQs About Gratuity)

1. क्या ग्रैच्युटी पर टैक्स लगता है?

   • अगर आपकी ग्रैच्युटी ₹20 लाख से कम है, तो यह टैक्स फ्री होती है। अगर यह इससे अधिक है, तो अतिरिक्त राशि पर टैक्स लगाया जा सकता है।

2. अगर ग्रैच्युटी का भुगतान नहीं हुआ तो क्या करें?

   • अगर नियोक्ता ग्रैच्युटी का भुगतान समय पर नहीं करता है, तो कर्मचारी श्रम न्यायालय में शिकायत दर्ज कर सकता है।

3. क्या 5 साल से कम सेवा में ग्रैच्युटी मिल सकती है?

• सामान्य परिस्थितियों में नहीं, लेकिन अगर कर्मचारी का निधन हो जाता है या असक्षम हो जाता है, तो उसके परिवार को ग्रैच्युटी का भुगतान किया जा सकता है।

ग्रैच्युटी एक महत्वपूर्ण लाभ है, जो किसी कर्मचारी के लंबे और समर्पित सेवा के बदले में नियोक्ता द्वारा दी जाती है। यह न केवल कर्मचारी के भविष्य को सुरक्षित करने में मदद करती है बल्कि उसे अपने सेवानिवृत्ति जीवन के लिए कुछ आर्थिक सहायता भी प्रदान करती है। इस आर्टिकल में ग्रैच्युटी के सभी महत्वपूर्ण पहलुओं को कवर किया गया है, जो किसी भी कर्मचारी के लिए जानना आवश्यक है।